Me preocupa el descuido que tiene CORPOICA en cuanto a salud ocupacional se refiere. Para comenzar nombremos a quienes están a cargo: Empleados con perfil más administrativo que de SISO, donde algunos hacen bien el mandado y otros pretenden llevar bien los registros, aunque sea a base de invenciones; pegados más a las capacitaciones que pueda hacer la ARP; pues ya conocemos las limitaciones que todos tenemos en la empresa.
Aunamos a esto, la falta de supervisión y control; pues, ya contamos con sistema de video conferencia y se nos olvida, de vez en cuando, revisar el botiquín de al lado, el extintor; estar al tanto del empleado si está usando bien los elementos de protección suministrados. Me atrevo a afirmar que no se sabe cuanto EPP se necesitan al año, para todo el personal (Empleados, en Misión, practicantes SENA, pasantes, contratistas y Visitantes, etc).
A todos se nos socializó la falta de recursos, pero eso no quiere decir; que, aunque la seguridad industrial es costosa, se dejen de lado las tareas de mitigación de los riesgos (Iniciativa).
La discusión, desde siempre en CORPOICA ha sido el salario; que indiscutiblemente tiene mucha inequidad, pero para que va a servir ese buen sueldo al empleado, que cuando se jubila ya tiene problemas respiratorios, cardiacos, presión alta y lo común; cáncer de colon, etc. Debe haber integralidad.
Nuestro sistema de calidad tiene un montón de registros, comités que se reúnen, protocolos, pero alguien se ha preguntado ¿cual es la integralidad de la salud ocupacional que se necesita en CORPOICA?. Será más capacitación, más acompañamiento, más elementos de protección, más visitas al medico, más personal en gestión humana, mejor salario, mejor alimentación, más ejercicio, ambiente saludable……..Aunamos a esto, la falta de supervisión y control; pues, ya contamos con sistema de video conferencia y se nos olvida, de vez en cuando, revisar el botiquín de al lado, el extintor; estar al tanto del empleado si está usando bien los elementos de protección suministrados. Me atrevo a afirmar que no se sabe cuanto EPP se necesitan al año, para todo el personal (Empleados, en Misión, practicantes SENA, pasantes, contratistas y Visitantes, etc).
A todos se nos socializó la falta de recursos, pero eso no quiere decir; que, aunque la seguridad industrial es costosa, se dejen de lado las tareas de mitigación de los riesgos (Iniciativa).
La discusión, desde siempre en CORPOICA ha sido el salario; que indiscutiblemente tiene mucha inequidad, pero para que va a servir ese buen sueldo al empleado, que cuando se jubila ya tiene problemas respiratorios, cardiacos, presión alta y lo común; cáncer de colon, etc. Debe haber integralidad.
Cuando uno solicita la gestión en salud ocupacional, le muestran una cantidad de registros, formatos, fotos, capacitaciones. Sale al taller ó en el área cercana de Tibaitatá y encuentra todo lo contrario. Les llenamos el corpomail y el webmail a los empleados con memorandos y protocolos, sin saber si ellos tienen acceso a este medio, o lo asimilarán.
Y nosotros los empleados sumamos al riesgo; como casi nunca entregan EPP, no usamos lo poco que hay, “siempre las cosas se han realizado así”; término muy común. Elegimos en el COPASO, más por populismo que por capacidad; es tanto la empresa colabora mucho en esto, ya que sus representantes en vez de dar ejemplo, son los más acomodados. Entramos a las capacitaciones firmamos y listo, es tanto, no nos preocupamos por identificar las áreas de riesgo, “que lleve el otro”; Cultura que da mucho que decir dentro de una empresa.
Pero no se escapa la alta gerencia, que le ha faltado más vigilancia y acompañamiento al área de Salud Ocupacional (creer que las denuncias y reclamos son ganas de molestar, pero eso si, se muere un empleado y nos rasgamos las vestiduras).
La situación es que nuestra salud es demasiado importante (para nosotros, nuestra familia, amigos y la empresa). Pero la tenemos descuidada y es hora de realizar algo con franqueza.
IVAN HIGUITA C.
